الساعات الاضافية في قانون العمل السعودي

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمانية ساعات فى اليوم أو 48 ساعة فى الأسبوع ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة وفقا للمادة 80 من قانون العمل مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 فى شأن.

الساعات الاضافية في قانون العمل السعودي. ساعات العمل الاضافي في نظام العمل ساعات العمل الإضافية أو ما يعرف بالأوفرتايم overtime حسب قانون العمل السعودي هي الساعات الزائدة التي يكلف بها العامل بعد إنتهاء ساعات العمل الرسمية أو العمل في أيام الأعياد أو العطلات. أكد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية عن الـ8 ساعات إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة. ساعات العمل الإضافية بالإنجليزية. فساعات العمل الإضافية كما عر فها المشر ع السعودي من خلال نظام العمل هي الساعات التي تزيد على ساعات العمل الأسبوعية إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل إضافة لذلك فإن ساعات العمل التي.

بالعودة الى قانون العمل السعودي الذي اضيف اليه تعديلات جديدة تنص المادة السابعة بعد المئة في فقرتها الاولى على انه موجب صاحب العمل ان يدفع للعامل عن كل ساعة عمل اضافي ما يوازي اجر الساعة مضافا اليه ٥٠ من اجره الاساسي. هل يجوز لصاحب العمل ان يجعل العامل يعمل لأكثر من ثماني ساعات في اليوم. ولمعرفة المفهوم الصحيح لحساب أجر الساعات الإضافية وفق نظام العمل السعودي دعونا نتمعن في البند رقم 1 من المادة 107 من النظام والذي ينص على يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافي ا عن ساعات العمل الإضافية يوازي. نص قانون العمل الأخير لم يتحدث عن اي خفض في ساعات العمل الأسبوعية في القطاع الخاص الا ان مجلس الشورى السعودي في فبراير 2016 قد قرر خفض ساعات العمل الأسبوعي في القطاع الخاص الي 40 بما يحقق يومين عطلة اسبوعية.

كم تبلغ عدد ساعات العمل القانونية. المواد التي تتحدث عن قانون العمل. تعريف بالمادة تسعة وتسعون.